Objetivos
Proporcionar a los participantes una visión global y actualizada del área de dirección y desarrollo de personas, centrada en la orientación a la gestión del talento. Esto implica trabajar con los siguientes objetivos: 

• Orientación a personas: cultura empresarial que contempla a las personas como una inversión y principal activo, y como un factor clave para mejorar el rendimiento y la productividad de su empresa.
• Orientación a resultados: cultura empresarial dirigida a alinear a las personas con el plan estratégico y con la misión de la empresa
• Orientación a sociedad: cultura empresarial que considera la ética personal y profesional y la responsabilidad social empresarial como ejes de actuación de todo el personal de la compañía. cultura empresarial que considera la ética personal y profesional y la responsabilidad social empresarial como ejes de actuación de todo el personal de la compañía.

Los participantes podrán desarrollar sus propias competencias directivas y conocer las técnicas y herramientas de gestión de personas más innovadoras que les permitirán extraer ideas para mejorar la dirección y desarrollo de personas en sus empresas

 

Metodología

• Experiencias, técnicas y metodologías de gestión y desarrollo del área de dirección de personas.

• Talleres para el desarrollo de competencias personales de los directivos: liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, negociación y gestión de conflictos.
• "Outdoor training" para el desarrollo de competencias de equipo.
• Casos reales de empresas exitosas en gestión de recursos humanos contados por sus protagonistas.    

Los asistentes al curso desarrollarán un cuadro de mando para marcar las líneas estratégicas, objetivos, tiempos e indicadores de gestión de personas y un plan de acción personalizado, confidencial y adaptado a las necesidades de cada organización.